От началото на април ще бъдат увеличени заплатите на всички служители в заводи 3 и 4 на оръжейното предприятие “Арсенал” АД в Казанлък с допълнителен месечен стимул в размер на 200 лв., потвърдиха за БТА от ръководството на дружеството. С това заплатите в тези заводи ще достигнат от 2250 до 2300 лева. От април се променя и допълнителното целево стимулиране на новоназначените работници, специалисти и ръководители в заводи 3 и 4.
Стимулът ще се изплаща текущо и по нов ред и начин. Всеки новоназначен работник в тези два завода на компанията ще получи целеви стимул в размер на 200 лв. след първия месец работа. След втория месец сумата ще бъде 300 лева, след третия – 400 лева, след четвъртия – 500, а след петия – 600 лева. Тези стимули ще се изплащат на всеки новоназначен в тези заводи, независимо от тяхното образование. Сумите са нетни и се начисляват към личния фиш на всеки служител заедно със заплатата му. Няма промяна в размера и начина на изплащане на допълнителните стимули в останалите заводи на дружеството.
Нов вид заплащане ще бъде въведено и за новоназначени работници, специалисти, служители и ръководители от райони извън Стара Загора. За тях ръководството предвижда заплащане на сумата от 250 лв. на месец за покриване на разходите за наем, а за семейства тази сума ще бъде 500 лв. Целта е да бъдат привлечени работници и специалисти от други населени места в страната, коментират от дружеството.
Заплатите в казанлъшката оръжейница бяха увеличени пет пъти през изминалата 2022 г., като общото увеличение достигна 63 на сто спрямо предходната 2021 г. Според ръководството на дружеството по този начин средната работна заплата в „Арсенал“ АД става е най-високата в региона и надминава всички заплати в страната в сектор “Машиностроене”, както и в други отрасли. Въведени са и допълнителни стимули за служителите на компанията. Сред тях са месечно изплащане на средства за разстоянието на пътуващите от Стара Загора, Гурково и Николаево до заводите в Казанлък и Мъглиж. Въведени са и еднократни премии за новопостъпили служители, а ваучерите за храна са увеличени от 80 на 200 лв. месечно, като за Великден, Коледа и празник на фирмата тези ваучери се изплащат в двоен размер. Фирмата осигури и безплатен транспорт за пътуващите от община Стара Загора. В областта на социалната политика служителите на „Арсенал” АД ползват столово хранене, безплатни почивки на море в хотелския комплекс на фирмата и др. Фирмата предлага и услугите на фирмена детска градина за децата на служителите, дет. и младежки футболен клуб, както и други придобивки.
Основната цел на ръководството на “Арсенал” АД и “Арсенал – 2000” АД е служителите да имат достатъчно добри доходи, за да бъдат комфортни за себе си и семействата си, подчертават от компанията.
