ВАШИНГТОН, окръг Колумбия – 09 АВГУСТ: Президентът Джо Байдън произнася забележки от Южната морава на Бялата… [+] Къща във вторник, 9 август 2022 г. във Вашингтон, окръг Колумбия. Американските фирми за полупроводници обявяват инвестиции за милиарди, докато президентът Байдън подписва широкообхватния законопроект за конкуренцията, който има за цел да подпомогне местното производство на полупроводници, нови високотехнологични работни места и научни изследвания. (Кент Нишимура / Los Angeles Times чрез Getty Images)
Los Angeles Times чрез Getty Images
Чрез приложение на нашия смартфон, таблет и лаптоп можем да поръчаме доставка на храна, да изпратим цветя на приятели, да платим сметки за комунални услуги, да обменим идеи с хора по целия свят и дори да научим как да фугираме плочки за баня. Ние сме поколение, което бързо става изцяло зависимо от технологиите. Защитата на страната разчита на технологията. Както и икономиката му. И все пак, много от самите иноватори и двигатели зад кулисите, които кодират нашите удобства в реалност, работят във враждебна среда в рамките на технологични компании, които не само провалят жените и небинарните технолози, но също така са изключително вредни за тяхното благосъстояние.
В наскоро публикуван доклад, Проучване на опита с техническия капитал (TechEES 2021), от AnitaB.org, глобална организация с нестопанска цел, посветена на подкрепата на жени и небинарни технолози, разкри, че стряскащите 100% от респондентите съобщават за тормоз на работното си място.
Прочетете това отново. един. сто. Процент.
Опитът в технологиите се е влошил за всички маргинализирани полове, но става все по-лош, когато данните се разбият по междусекторни идентичности. Цветнокожите (чернокожи, латиноамериканци/испанци, индианци и жители на тихоокеанските острови) съобщават за повишено чувство за дискриминация, основана на раса. И само 63,5% от всички анкетирани жени и небинарни техници съобщават за чувство за принадлежност, като чернокожите респонденти съобщават за удивително ниско чувство за принадлежност. Съчетайте тези разкрития с други зашеметяващи статистики относно неравенството в заплащането, политиките за отпуск по майчинство и други, и ситуацията става все по-мрачна с всяка минута.
Емпиричните данни и живият опит на респондентите рисуват портрет на една индустрия, измъчвана от нерегулирана, често безчувствена култура на работното място, необуздана апатия от страна на онези, които са на власт, и чувства на разочарование, раздразнение и поражение. Знаем, че ако даден служител не е в състояние да се покаже като себе си, за да работи и да бъде третиран с достойнство, психологическата му безопасност ще бъде засегната и производителността на работното място ще пострада.
Когато жените са ценени на работните си места, дават им се равни възможности за напредък в кариерата и им се предоставя необходимата подкрепа, цели общности се издигат. Ние също така знаем, че когато съществуват тези конкретни обстоятелства, производителността и печалбата се увеличават, което води до здравословен икономически напредък.
Политиците са съгласни. Председателят на Комитета на Камарата на представителите на САЩ по наука, космос и технологии работи от десетилетия за подкрепа и защита на маргинализирани хора в работната сила и академичните изследвания в областта на STEM. Наскоро тя каза: „Америка има безкраен потенциал да се конкурира в световен мащаб в областта на науката и иновациите, но не можем да успеем, ако изоставим част от мозъчната сила на нашата нация. Силната, разнообразна работна сила в областта на STEM е от съществено значение за справяне с научните и обществени проблеми, пред които сме изправени. През цялото си време в Конгреса подкрепях инициативи, за да гарантирам, че имаме STEM работна сила, която отразява многообразието на Америка. С разпоредбите, за които Научната комисия на Камарата се бори в законодателството за иновациите и научноизследователската и развойна дейност, което в момента се движи през Конгреса, ние работим, за да гарантираме, че всеки, който желае да продължи кариера в STEM, има подкрепата и инструментите, от които се нуждае, за да успее. И което е важно, тези разпоредби ще помогнат за изграждането на безопасни работни пространства в STEM чрез директно справяне със сексуалния тормоз.
Законодателството, за което се позова председателят Джонсън, беше официално подписано от президента Джо Байдън на 9 август. Законът за CHIPS и науката е продукт на месеци на преговори в Конгреса. Крайният продукт не е съвършен, но включва важни елементи за защита на жените и другите на научното работно място. Законът за борба със сексуалния тормоз в науката, Законът за възможностите на STEM и други важни законодателни инициативи с дългогодишна двупартийна подкрепа са включени в законопроекта. Тези инициативи ще осигурят прозрачност в третирането на групи, системно изключени от STEM във висшите учебни заведения и във федералните научни агенции.
Корпорациите, институциите за висше образование, федералните агенции и технологичните лидери трябва да разберат и да се намесят в несправедливостите в технологичния сектор. Тези несправедливости са реални и се кодират по милиони различни начини всеки ден. Докато лошите актьори правят заглавия, структурната рамка на технологичната индустрия е отговорна за повечето от проблемите, които заплашват да възпрепятстват нейния растеж.
Законопроектът за конкурентоспособността и неговото приемане са важни за страната без съмнение. Преминаването му е от решаващо значение за жените и небинарните технолози и следващото поколение творци. Тези лидери на утрешния ден очакват от нас вдъхновение и насърчение, докато преследват мечтите на живота си. Изискванията за иновации и технологии ще продължат да растат с бързи темпове; трябва да гарантираме, че усилията за човешкото достойнство на работното място са приоритетни без допълнително забавяне. Благодарни сме на председателя Джонсън за нейното лидерство и отдаденост. Тя ще липсва на мнозина, когато напусне Капитолийския хълм в края на този Конгрес.
Бренда Дарден Уилкерсън, президент и главен изпълнителен директор, AnitaB.org
В AnitaB.org си представяме бъдеще, в което хората, които си представят и изграждат технологии, отразяват хората и обществата, за които ги изграждат. Ние свързваме, вдъхновяваме и развиваме жените в компютърните технологии и организациите, които гледат на технологичните иновации като на стратегически императив. Нашето социално предприятие подкрепя жените в техническите области, както и организациите, които ги наемат, и академичните институции, обучаващи следващото поколение. Пълен списък от програми помага на жените и небинарните технолози да растат, да учат и да развият своя най-висок потенциал.F
